作為一個數位領袖，我必須持續進行反思。我們常常低估未來，這對我來說，保持開放的心態、考慮其他途徑並從多角度思考非常重要。與來自不同背景的人共事能有助於暫停判斷，從而促成創新和可行解決方案的發現。培養一種接受新觀點的心態，而不是一開始就予以否定很重要。我應該挑戰自己不做判斷，這對於思考未來情境是必需的。儘管在我的領域內專業知識是關鍵，但用新手的心態對待工作能使我有長遠的視野，為所有可能的未來做好準備。

負責帶領變革和為近期未來做準備的人，我有兩種選擇：適應或死亡。可以考慮像Blockbuster的衰落和Netflix的崛起，Sony在iPod市場的失敗與Apple的主導地位，或是Kodak被iPhone相機取代等例子。對市場變化的回應並不是可選擇的；如若不行動將會面臨真正的威脅。我應該致力於實行藍海策略，專注於區隔和創建價值，同時不妥協於成本。在競爭飽和的市場上僅根據價格來競爭是不明智的；相反，我們的目標應該是讓競爭對手變得無關緊要。使用ERRC(消除、提高、降低、創造)創新框架可能會有所幫助。雖然”登月思維”的概念可能為取得指數級影響鋪平了道路，但基本的步驟是學習和接受失敗的意願。雖然失敗並不光彩，但勇敢是必要的。

規劃和實行改變的主要挑戰在於，高級管理人員經常採用收斂思維，把觀念進行篩選。他們每天都被日常運營和危機管理所壓得透不過氣來，很少有時間進行發散性思考。有時候，我們需要稍微退後一步，用創新的解決方案來面對行業的挑戰。這種做法需要有勇於犯錯，快速失敗並最小化成本的勇氣。在工作場所建立心理安全感是困難的，尤其是當關注點集中在短期利潤和風險管理上時。一間公司要將其主要的營收來源拆除，並轉向適應新的破壞是一個重要的障礙。大部分的公司都是以短期為導向，要達成公司級的協調是有挑戰性的。作為一個創新者，我的角色就是要從核心業務保持不同，同時維持各利害關係人的支持，堅守我們的使命，並找到合適的平衡。

為了適應未來的變化，我需要學會掌握利害關係人管理和故事講述的技巧，並且有挑戰傳統觀念的勇氣。對科幻科技的否定是不明智的，因為它們最終可能找到實際應用。未來不僅取決於我所知的，也延伸到我尚未發現的。即使未來已經在這裡，但並未均勻分布。早期使用者正在使用的技術將在未來得到更廣泛的採用。例如，AI共同駕駛在程式設計中可能很快就會成為常態來進行日常工作。同樣地，太空旅行現在可能還是奢侈品，但不久的將會變得人人可及。我的準備應包括設定和衡量成果，指導執行，影響他人，並同時擔任顧問和協調者的角色。